人社厅函〔2020〕33号 

人力资源社会保（bǎo）障部办公（gōng）厅关于订立（lì）电子劳动合同有关（guān）问（wèn）题的函

北京市人力（lì）资（zī）源和社会保障局（jú）：

你局《关于在疫情防控（kòng）期间开（kāi）展劳动合同管理电子化工作的请（qǐng）示》收（shōu）悉。经研究，现（xiàn）答复如下：

用人（rén）单位与劳动（dòng）者协商（shāng）一致，可以采用电子形式订（dìng）立书面劳动（dòng）合同。采用电子形式订立劳动合同，应（yīng）当（dāng）使用符（fú）合电子签（qiān）名（míng）法等法律法规规定的可视为（wéi）书（shū）面（miàn）形式的数据（jù）电文和可靠的（de）电子（zǐ）签名。用人单位应保证电（diàn）子劳动合同的生成、传递、储（chǔ）存等（děng）满（mǎn）足电子签（qiān）名法等（děng）法律法规规定的要求，确（què）保其完整、准（zhǔn）确、不被篡改。符合（hé）劳动合同法规（guī）定和上述要求的电（diàn）子劳动合（hé）同（tóng）一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应（yīng）当按照电子劳动合同的约（yuē）定，全面履（lǚ）行各自的义务。

人力资源社（shè）会保障部办公厅（tīng）

2020年3月4日

附判例（lì）：

案号（hào）：（2019）鄂01民终2756号

一审法院认（rèn）定（dìng）事（shì）实，天蓝地绿公司于（yú）2016年8月在前程无忧网发布招聘广告，明珠投递简（jiǎn）历，双方（fāng）通过（guò）发送电子邮（yóu）件（jiàn）方式进行协商（shāng）。

2016年10月（yuè）19日天蓝地绿公司向明珠发出录用通知书（shū），内容（róng）为正（zhèng）式录用明珠担任天蓝地绿公司公司（sī）的投（tóu）融资（zī）总（zǒng）监一职，试用期（qī）为3个（gè）月（yuè），起始（shǐ）薪资为月薪50,000元（yuán）（包含（hán）全（quán）额绩效），个（gè）人所得税从工资中扣除。年终根据（jù）公（gōng）司业绩及制度发放奖金，明珠（zhū）提交档案（àn）后（hòu）可享受社会保（bǎo）险，个人应缴部（bù）分从工资中扣除。天蓝（lán）地绿公司告知明珠该录用聘书的有（yǒu）效期至2016年11月15日。2016年11月7日明（míng）珠到天蓝地绿公司处工作，岗位为投融资（zī）总监（jiān），2017年3月23日起兼（jiān）任董（dǒng）事（shì）会秘书，天蓝地绿公（gōng）司以银（yín）行转账方式向（xiàng）明珠发放工资，工作地（dì）点为武汉市硚口区（qū）解放（fàng）大道（dào）634号新世界（jiè）中心写字楼A座1203—1205室。

2017年6月（yuè）17日明珠以天蓝（lán）地绿公司（sī）未与明珠签（qiān）订劳动（dòng）合同、拖（tuō）欠工资、未依（yī）法缴（jiǎo）纳社会保险为由向天蓝地绿公（gōng）司发出《解除（chú）劳动合同书》，次日天蓝地绿公（gōng）司（sī）予（yǔ）以签收。2017年（nián）6月20日天蓝地绿公司也（yě）以明（míng）珠严重旷工（gōng）、窃取公司文件、严重（chóng）违反《员工手册》《保（bǎo）密（mì）竞业》等（děng）相（xiàng）关（guān）规章为（wéi）由，解除（chú）了双方的劳动关系并向明珠支付了经济补（bǔ）偿30,000元。

2017年6月29日明珠向（xiàng）武汉市硚口区（qū）劳动人事（shì）争议仲裁委员会申请劳（láo）动（dòng）仲裁（cái），该委作出硚劳人仲裁字（2017）第（dì）261号（hào）裁决书，明珠（zhū）不服裁（cái）决结果诉至法院，请求依（yī）诉予判。

明珠一审起（qǐ）诉请求（qiú）：天蓝（lán）地绿（lǜ）公司向明珠（zhū）支付未签（qiān）订劳动合同的双（shuāng）倍（bèi）工资（zī）差额321,667元（yuán）。

一（yī）审法院认为，虽然天蓝地绿公司（sī）所提供的劳动合同不具备鉴定条件（jiàn）而无法（fǎ）确认该合同上的签名（míng）是否系明（míng）珠所为（wéi），但《中华人民共和国合同法》第（dì）十一条（tiáo）规（guī）定合（hé）同的书面形式是（shì）指合（hé）同书、信（xìn）件（jiàn）和数据电文（包（bāo）括电报（bào）、电传、传真（zhēn）、电子数（shù）据和电子邮件）等（děng）可以有（yǒu）形地表（biǎo）现所载内（nèi）容（róng）的报酬、工作（zuò）地点及时间、社会保险费用等内（nèi）容达（dá）成（chéng）一（yī）致，天蓝地绿公司向明（míng）珠发出录（lù）用通（tōng）知书中涵盖（gài）了上述内容（róng）符（fú）合前条款规定（dìng）的合（hé）同（tóng）形式要件，明珠也于2016年11月7日入职天蓝地绿公司处实际履职，应视为双方已签订书面劳（láo）动（dòng）合同。因（yīn）此一审法院对明珠诉（sù）请的未签订书面劳动合同的双倍工资（zī）不予支（zhī）持。

明珠上诉请求：撤销一审判（pàn）决，发回重（chóng）审，改判天蓝地绿公司向（xiàng）明（míng）珠支付（fù）：未签劳动（dòng）合同双倍工资321,667元。事（shì）实及理由：一审对（duì）于（yú）双方是否签订劳动合同的事实（shí）认定错误。天蓝地绿公司向一审法院（yuàn）提交的劳（láo）动合同（tóng）上的明珠签名系属（shǔ）伪造（zào），双（shuāng）方并未签订任何（hé）书面（miàn）劳动合（hé）同。其次，即便一审（shěn）法院（yuàn）认定双方以电子邮件（jiàn）《录用通知书（shū）》的形（xíng）式签订了劳动合（hé）同，该《录用（yòng）通知书》仅约（yuē）定了试用期时间，并不符（fú）合《劳动合同法》中（zhōng）对于劳动合同的要求，且该《录用通知书》内载明“本录用通知书将持续（xù）有效至（zhì）2016年11月15日”，即（jí）在（zài）2016年11月15日已形（xíng）式。本案中明珠、天蓝（lán）地绿公司（sī）以（yǐ）电子（zǐ）邮件的方式进行沟通后，双方（fāng）就明（míng）珠入职后（hòu）的工作岗位、劳（láo）动失（shī）效。因双方在劳动关（guān）系存续期（qī）间未（wèi）重新签（qiān）订任何书面劳动（dòng）合同，明珠关于二倍工资的诉讼请求（qiú）应予以支持。

二院认为，天（tiān）蓝地绿公（gōng）司（sī）与明珠之（zhī）间订（dìng）立有书面劳动合（hé）同，天蓝地绿公司不（bú）应承担（dān）支付未签订书面（miàn）劳动合同（tóng）双倍工（gōng）资的法律（lǜ）责任。根据《最高（gāo）人民法院关于（yú）民事诉讼证（zhèng）据的若干规定》第（dì）七十条的规定，一方（fāng）当（dāng）事人提出书证原件，对方当事人提出（chū）异议但（dàn）没有（yǒu）足以反驳的相反证（zhèng）据的，人民法院应当确认其证明力（lì）。天蓝地（dì）绿公司已向人民（mín）法院提交（jiāo）载（zǎi）有（yǒu）明珠签名的劳动（dòng）合同书（shū），明（míng）珠（zhū）认为该（gāi）证据上的签名并非其本人所签，但在仲裁（cái）及一审程序中经（jīng）多次选定鉴定机构后，在天（tiān）蓝地绿公司已提交（jiāo）劳动合同书原件的（de）情况下（xià），无法鉴定。明珠应承担举证不能（néng）的法律后果，本院依（yī）法确认天蓝地绿公司提（tí）交的劳动合同书的证明力，认定双方当（dāng）事人已（yǐ）签（qiān）订书面劳动合（hé）同。一审法院已详细论述（shù）《录用通知书》可（kě）视为双（shuāng）方签订（dìng）书面劳动合同的理由，本院不再（zài）赘述，依据文义（yì）解释及普通大众的理解《录（lù）用通知（zhī）书》上的有效期（qī）应指向的是（shì）应聘对象最晚入职时间，而非劳（láo）动合同关系的持续时间。明（míng）珠关于双方（fāng）未签订劳动合同的上诉理由不能成立。