案情：2018年9月1日马某（mǒu）某与劳务公司（sī）签订了（le）期限为（wéi）一年的劳动合同，派（pài）遣到用（yòng）工单位**银行担任大堂经理一（yī）职（zhí），因合同到（dào）期马某某离职，但银行并未支付马某某（mǒu）最后（hòu）一（yī）个月的工（gōng）资。

马（mǎ）某某与劳务公（gōng）司是法律上的劳动（dòng）关系，与**银（yín）行是事实上（shàng）的劳动关系，在劳务派遣的期间，**银行是（shì）支付（fù）劳动（dòng）报酬的实际（jì）主体，为第一责任人；劳务（wù）公司是名义支付主体（tǐ），属于第二（èr）责任人，像这种拖欠（qiàn）劳动报酬（chóu）引（yǐn）发的劳务派（pài）遣（qiǎn）争（zhēng）议，派遣单位和用（yòng）工单位（wèi）为共同被告，对劳动（dòng）报酬的支付承担连带责任。

此类（lèi）案件争议焦点是劳务（wù）公（gōng）司是否应当与**银行承担连带责任，根据《劳动合（hé）同法（fǎ）》相关规定，劳务（wù）派遣单位违法，实际单位无（wú）需承担连（lián）带责任，可是司（sī）法实（shí）践（jiàn）中会有（yǒu）不同。根据【最高（gāo）法院（yuàn）民一（yī）庭意见】，劳动（dòng）者（zhě）与派遣单位（wèi）是（shì）法律上（shàng）的劳动关系，用（yòng）工单位是（shì）事实上（shàng）的劳动关系。在劳动派遣期（qī）间，用工单位是劳动报酬的实际支付（fù）主体，为第一责任（rèn）人（rén）；派遣单位是劳动（dòng）报酬的名义支付主体，是第二责任人，因拖欠劳动报（bào）酬引发的劳动派遣争议，派遣单位和用工单位为共（gòng）同被（bèi）告，对劳（láo）动报酬的支付承担（dān）连带责任（rèn）。