基（jī）本（běn）案情

张某（mǒu）为某物流公（gōng）司员工，双方签订的劳动合同约定其从事（shì）跨省货（huò）品运送工（gōng）作，月（yuè）工（gōng）资（zī）为5000元；物流公司于每月月底发放张某当月工资。受疫情影响，物流公（gōng）司按照所在地区人（rén）民政（zhèng）府施行的防疫（yì）措（cuò）施（shī），自2020年2月3日起停（tíng）工。2月底（dǐ），张某发现公司未发工资（zī），便询（xún）问公司（sī）人力（lì）资（zī）源部门，人（rén）力（lì）资源（yuán）部门答复（fù）：“因（yīn）疫（yì）情属不可抗力，公司与你的劳动（dòng）合同中止，2月停工你无需上班，公（gōng）司也没有支付工资的义务（wù）。”张某对此不理解，于3月初（chū），通（tōng）过互联网（wǎng）向劳动（dòng）人事争议仲裁委员（yuán）会（以下简称仲（zhòng）裁（cái）委员会）申请仲裁。

申请人请求

裁决物流公（gōng）司支付2020年2月工（gōng）资5000元。

处理（lǐ）结（jié）果

仲（zhòng）裁委员会裁决物流公司支（zhī）付张某2020年2月工资5000元。物流公司不服仲裁裁（cái）决（jué）起诉，一审法院判（pàn）决与仲裁裁决一致（zhì），物（wù）流公司未上诉，一（yī）审判决（jué）生效（xiào）。

案例分析

本案的争议焦点是物（wù）流公司能否（fǒu）以不可抗力（lì）为由拒（jù）绝（jué）支（zhī）付张某工资。

本次新冠肺炎疫情是突发公（gōng）共卫生事件，属于不能预（yù）见、不能（néng）避免且不能克服的不可（kě）抗（kàng）力。不可抗力是民（mín）法的一个法定免责条（tiáo）款。《中华人民（mín）共（gòng）和国合（hé）同法》第（dì）一百（bǎi）一十七条（tiáo）规（guī）定：“因不可（kě）抗力不能履行合同的，根据不可抗（kàng）力的（de）影响，部分或（huò）者全部免除（chú）责任，但法律另有规定（dìng）的（de）除（chú）外。”第九十四条（tiáo）规定：“有下列情形（xíng）之一的，当事人可以（yǐ）解除合同：（一）因不可抗力致使不能（néng）实现合同（tóng）目的......”最高人民法院《关（guān）于依法（fǎ）妥善审理涉新冠肺炎疫情（qíng）民事案件若（ruò）干问题（tí）的（de）指导意见（一）》第（dì）二条规定：“人民（mín）法（fǎ）院审理涉疫情民事案件，要准确适用不可抗力（lì）的具体规定（dìng），严格把握适用条件。”人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥（tuǒ）善处置涉疫情劳动关系有（yǒu）关问（wèn）题的意（yì）见》（人社部发〔2020〕17号（hào））第（一）条规定：“受疫情影响导致（zhì）原劳动合同确实无法履行（háng）的，不（bú）得采取暂时停止履行劳动（dòng）合（hé）同的做法，企业和劳（láo）动者协（xié）商（shāng）一致，可依（yī）法变更劳动合同。”因（yīn）此，受（shòu）疫情（qíng）影响的（de）民事合同主体可（kě）依法适用不（bú）可抗（kàng）力条款，但劳动合同主体则不适用并不得因此（cǐ）中（zhōng）止履行（háng）劳动合（hé）同。

本案中（zhōng），物流公司主张疫情属（shǔ）不可抗（kàng）力，双（shuāng）方劳动（dòng）合同因（yīn）此中止缺（quē）乏法（fǎ）律（lǜ）依据（jù），仲裁（cái）委（wěi）员（yuán）会不予采信。物流公司自（zì）2020年2月3日停工，张某2月未提供（gòng）劳动。根据（jù）人力资源社（shè）会保障部（bù）办公厅（tīng）《关于妥善处理新（xīn）型冠状病毒感染的肺炎（yán）疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的（de）标（biāo）准支付职工工资（zī）。超过一个工资支付（fù）周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工（gōng）的工资不（bú）得（dé）低于当地（dì）最低工资标准。”仲裁委员（yuán）会裁决物流公司按照（zhào）劳动合同约定，支付张某2020年2月工资5000元（yuán）。一审人民（mín）法院判（pàn）决结（jié）果与仲裁裁决（jué）一致。 

典（diǎn）型意义

劳（láo）动法未引入不可抗（kàng）力免（miǎn）责条（tiáo）款，主要（yào）原因是劳动关（guān）系是一（yī）种从（cóng）属（shǔ）性的不对（duì）等关（guān）系，不（bú）同（tóng）于民事关系是两（liǎng）个平等主体之间的关系（xì）。如（rú）果用人单位因不可（kě）抗力而免责（zé），则会直接（jiē）影响劳动者生（shēng）存（cún）权。劳动报酬是劳动者（zhě）赖（lài）以（yǐ）生存的经济来源，即使出现不可抗力，劳动者的该项权益仍需予以维护（hù），用人单位也（yě）应谨慎区分民事关系与劳动关系适用不可抗力的（de）条件、法律（lǜ）后果（guǒ），避免适用错误，侵害劳动者权益，并（bìng）因（yīn）此承（chéng）担违法后（hòu）果（guǒ）。