劳动争议（yì）案件中（zhōng），用人（rén）单位与劳动者应如何收（shōu）集（jí）证据（jù）？
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【导读：证据的（de）收集（jí）直接影响到劳动争议仲裁的结果，所以当事人应尽可能全面的搜集证据，证明劳动关系的建立（lì）、履（lǚ）行直到解除的整个（gè）过程情（qíng）况。】
收集证据时应当注意哪些情况呢（ne）?
一、所（suǒ）收集的证据本（běn）身应是真实的（de），而不能（néng）是伪造的（de）。
二、所收集的证据应与劳动争议仲（zhòng）裁当事人所要（yào）证明的案件（jiàn）事（shì）实具有关联性（xìng），即证据能够（gòu）证明案件事实。
三、收集证据（jù）时，应注（zhù）意必须严格（gé）按照（zhào）法定（dìng）程（chéng）序进行，不能采取（qǔ）伪造、威胁、利诱等违法的方（fāng）式收集证据。
四、对劳（láo）动争议案（àn）件（jiàn）中（zhōng）常见的书证物证，当事人（rén）应尽量（liàng）提供原件（jiàn）或（huò）原物，如果无法提（tí）供原（yuán）件或原物，当事人应想办法提供相（xiàng）关证据去印（yìn）证原件或原物的真实性（xìng）。
劳动者常常需要提供的证据有：劳动合（hé）同书（shū），工资支付凭（píng）证（zhèng）或记录，缴纳的社会保险记录（lù），用人单位发放的工（gōng）作证、派工证（zhèng）、上岗证等（děng）能够证明其身份的证件（jiàn），证（zhèng）人证言，用人单位（wèi）出具的通（tōng）知书，员（yuán）工手（shǒu）册，福利待遇相关制度等。
用（yòng）人单（dān）位（wèi）在（zài）劳动争议仲裁中提交的证据主（zhǔ）要有（yǒu）：劳动合同（tóng）书、招聘（pìn）录用登记表（biǎo）、考勤记录、工资支（zhī）付记录（lù）、规章制度、规（guī）章制度制定合（hé）法程序证据、严重违纪证据、解除或终止劳动关系的（de）相关（guān）证据、辞职申请书（shū）、离职交接表、支（zhī）付经（jīng）济补偿金凭证、服务期（qī）协议、培训记（jì）录、培训费用相（xiàng）关证据等。
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