《劳动合（hé）同法（fǎ）》第四十七（qī）条（tiáo）规（guī）定：“经济补偿按劳（láo）动者在本单位工作的年限，每满一年支（zhī）付一个月工资的标准（zhǔn）向（xiàng）劳动者支（zhī）付。六个月以上不满（mǎn）一（yī）年的，按一年计（jì）算（suàn）；不（bú）满（mǎn）六个月的（de），向劳动者支付半个月工资的经（jīng）济（jì）补偿。”“本条所称（chēng）月工资是指（zhǐ）劳动（dòng）者在劳动合同（tóng）解除或（huò）者终止前十二个月的（de）平均工资。” 

如（rú）何（hé）理解“劳动者（zhě）在劳（láo）动合同解除（chú）或者（zhě）终止前十二个月的平（píng）均工资”？国务院（yuàn）发（fā）布（bù）的《劳动合同法（fǎ）实施条（tiáo）例》第二十七条规（guī）定：“劳动合（hé）同法第四（sì）十（shí）七条（tiáo）规定的经济补偿的月工（gōng）资按照劳动（dòng）者应（yīng）得（dé）工资计算，包括计时工资或（huò）者计件工资以及奖金、津贴和补贴（tiē）等货币（bì）性收入。劳动（dòng）者在劳动合同解（jiě）除（chú）或者终止前（qián）12个（gè）月（yuè）的平均工资低于当（dāng）地最低（dī）工资标准的，按（àn）照当地最低（dī）工资标准计算。劳动者工作不满12个（gè）月的（de），按照实际（jì）工作的月（yuè）数（shù）计算平（píng）均（jun1）工资。”

因此，“劳动者应得工（gōng）资”不可能是指12个月的“病假工资”或者（zhě）“医疗期工资”，而且还明确规（guī）定（dìng）包括（kuò）所有计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货（huò）币性收入（rù），这里的“等（děng）”字（zì）还（hái）应包括加班（bān）工（gōng）资和特殊情况下工（gōng）资，只要是单位按（àn）月发放（fàng）的“货币（bì）性收入”就（jiù）应当计算在工资范围。

   《违反和解除劳动合同的经济补偿（cháng）办法》第（dì）十一条规定：“本办法中（zhōng）经济补偿金的工资（zī）计算标准是指企业正常生产情况下劳（láo）动者（zhě）解除合同前（qián）十二（èr）个（gè）月的月平均工资。”

    从以上（shàng）法律和规章（zhāng）规定可以（yǐ）看出，用人（rén）单位不（bú）能（néng）按劳动者病假期间（jiān）的12个月（yuè）病假工资计算（suàn）经（jīng）济补偿（cháng）金基数，而应当按照企业（yè）正（zhèng）常（cháng）生产情况下劳（láo）动者解除（chú）合同（tóng）前（qián）十（shí）二个月的月平（píng）均工资计算。