劳动者非因本人原因从原用人(rén)单位被安排到新用人(rén)单(dān)位(wèi)工(gōng)作,原用(yòng)人单位未支付经济补偿,劳动者依(yī)照劳(láo)动合同法(fǎ)第三十八条(tiáo)规定与(yǔ)新用人单(dān)位解除劳动合同,或者新用(yòng)人单位向(xiàng)劳动(dòng)者提出解除、终止劳动合同,在计(jì)算支付经济补偿(cháng)或者(zhě)赔(péi)偿金的工作年限(xiàn)时,劳动者请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新(xīn)用(yòng)人(rén)单位工作年限(xiàn)的,人民法院应予(yǔ)支持。

经济(jì)补偿金和赔偿金是两(liǎng)个性质(zhì)不同(tóng)的概念(niàn)。

补偿金是(shì)在劳(láo)动者无过失的(de)情(qíng)况下,用人单位(wèi)解除或终止劳动者(zhě)的劳动合同时(shí),依照法律规定的条件和(hé)标准,以货币方式给予劳动(dòng)者的补偿。我国法律一(yī)般称作经济补偿

解除或终(zhōng)止劳(láo)动合同的赔偿金,是对用人单(dān)位违反法律规定解除或终止劳动合同,给其因对劳动者造成经(jīng)济损失(shī)的惩罚性的补偿措施。